МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 11 «РОСИНКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.САЯНОГОРСК
***************************************************************************************
655603, г. Саяногорск, Заводской микрорайон, дом 28, телефон и факс: 8(39042)2-87-46, e-mail: s.rosinka@mail.ru
ОГРН 1021900672111, ИНН 1902013948, КПП 190201001, БИК ТОФК 019514901,
л/счет 20806U90010/ 21806U90010, Р/сч 03234643957080008000; ЕКС 40102810845370000082;
ОТДЕЛЕНИЕ-НБ РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ БАНКА РОССИИ//УФК по Республике Хакасия г. Абакан

От работодателя:
Заведующий МБДОУ
детским садом № 11 «Росинка»

От работников:
Представитель
трудового коллектива

_________ А.В.Шкельтина

___________ Л.В.Мещерякова

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
Приказ № 100
« 13 » марта 2023г.

Шкельтина
Алена
Владимировна

« 13 » марта 2023г.

Подписано цифровой
подписью: Шкельтина
Алена Владимировна
Дата: 2023.03.24 16:20:23
+07'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
по регулированию социально-трудовых отношений
на 2023 – 2026 годы
срок действия: с 13.03.2023 года по 12.03.2026 года

Принят:
Общим собранием
работников организации
протокол № 2
« 13 » марта 2023г.

Саяногорск, 2023г.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:

Раздел

Содержание

I.

Общие положения.
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Социальные гарантии и льготы.
Охрана труда.
Поддержка молодых педагогов.
Дополнительное профессиональное образование работников.
Социальное партнерство.
Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Заключительные положения

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.

№
страниц
3-4
4-8
8-14
14-18
18-19
19-24
24-25
25-26
26-29
29-30
30-31

2

I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном
учреждении детском саду № 11 «Росинка» муниципального
образования г. Саяногорск.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (изменениями и дополнениями);
 законодательные и иные нормативные правовые акты;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
 Отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
 Отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
 Отраслевое региональное соглашение по учреждениям образования Республики
Хакасия.
1.3. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов
работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – заведующего Шкельтиной Алены
Владимировны;
 работники образовательной организации в лице их представителя – представителя
трудового коллектива, уполномоченного вести переговоры и подписывать
документы с работодателем (далее – представитель трудового коллектива)
Мещеряковой Любовь Владиславны.
1.5. Работодатель признает представителя трудового коллектива, уполномоченного
вести переговоры и подписывать документы с работодателем, избранного общим
собранием работников, единственным полномочным представителем работников
образовательной организации, делегируемого для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.7. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией
непосредственно работниками
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
- получение представителем работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
3

запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по еѐ совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Стороны договорились, что:
2.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
регламентируются Правилами внутреннего распорядка.
2.2. Особенности режима работы педагогов конкретизированы в Положении о
рабочем времени и соотношении учебной и другой педагогической работы
2.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.4. Нормы профессиональной этики работников закрепляются локальным
нормативным актом организации, принимаемым работодателем в порядке,
установленным уставом образовательной организации по согласованию с
представителем трудового коллектива.
2.5. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273 «Об образовании в Российской
Федерации», успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности,
не может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального закона
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточными практическими навыками и выполняющие качественно и
в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть назначены на
соответствующие должности как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
2.7. Изменение требований
к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе, установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора, либо
расторжения с ним трудового договора пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:
4

2.8.1. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.8.2. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих.
2.8.3. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами, предусмотренных частью 1 статьи 195.3 ТК РФ.
2.8.4. Учитывать, что законодательством субъекта Российской Федерации может
устанавливаться квота для приема на работу инвалидов.
2.8.5. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.8.6. При приѐме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников, под роспись, с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников, под роспись, с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы). При фактическом
допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.8.7. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ, в т. ч. объѐм учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы, компенсации и т.д.
2.8.8. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.8.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.8.10.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
5

 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.8.11. При приеме на работу может быть установлен срок испытания для работников
не более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
2.8.12. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.8.13. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8.14. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.8.15. Изменение, определѐнных сторонами, условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод
педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.8.16. С письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) ему может быть поручено
выполнение, в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может
осуществляться
путѐм
совмещения
должностей.
Поручаемая
работнику
дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путѐм
расширения зон обслуживания, увеличения объѐма работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определѐнной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, еѐ
содержание и объѐм устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель – досрочно отменить поручение об еѐ выполнении,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три
рабочих дня.
2.9. По письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ) работодатель обязан не
позднее трѐх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приѐме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом, и предоставляться работнику безвозмездно.
6

2.23. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства,
справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи
47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.24. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части 4
статьи 261 ТК РФ.
2.25. Сообщать представителю трудового коллектива в письменной форме не позднее,
чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ, при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки,
проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников, уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.26. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года.
2.27. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
 семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
 работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;
 родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации,
 одинокие матери военнослужащих (граждан, проходящих военную службу по
призыву),
7

 граждане, уволенные с военной службы, а также члены их семей (на работе, на
которую они поступили впервые),
 супруги военнослужащих (граждан, на работе в государственных организациях,
воинских частях),
 некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,
 граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне,
 граждане, удостоенные званий Героя Российской Федерации или являющиеся
полными кавалерами ордена Славы, не получающие ежемесячную денежную
выплату,
 работникам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию),
 проработавшим в данной организации свыше 10 лет,
 родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
2.28. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учѐтом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.29. Представитель трудового коллектива обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с частью 3 статьи 333 ТК РФ, в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, с учетом их труда, продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, определяются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в
отношении иных педагогических работников.
3.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности) с учетом особенностей, установленных в
зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
8

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
3.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным
законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации (статья 94
ТК РФ). Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
(статья 92 ТК РФ, статья 23 Закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
3.4. Условия и порядок работы в ночное время определен статьей 96 ТК РФ.
3.5. При сменной работе, каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
Условия и порядок при сменной работе определен статьей 103 ТК РФ.
3.6. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.7. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращѐнная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, сокращения количества групп, определѐнные
сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.
3.9. Продолжительность рабочей недели (пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье) устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с представителем
трудового коллектива и трудовыми договорами.
3.10. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) определѐн правилами внутреннего
трудового распорядка
3.11. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
Условия и порядок при сменной работе определѐн ст. 103 ТК РФ.
3.12. Условия и порядок привлечения работника к сверхурочной работе определѐн
ст. 99 ТК РФ.
3.13. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
9

нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
3.14. Работодатель обязан согласовывать с представителем трудового коллектива
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днѐм.
3.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1)для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3)для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
3.18. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается: возможность
приѐма пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.19. Продолжительность ежегодных основных удлинѐнных оплачиваемых отпусков
работников, замещающих должности педагогических работников, руководителя и
10

заместителя руководителя:
 заведующий – 42 календарных дня;
 старший воспитатель (заместитель заведующего) – 42 календарных дня;
 воспитатель – 42 календарных дня;
 инструктор по физической культуре – 42 календарных дня;
 музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
 педагог-психолог – 42 календарных дня.
3.20. Продолжительность ежегодных основных удлинѐнных оплачиваемых отпусков
педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении:
 воспитатель (в группе детей, осуществляющий образовательную деятельность
по адаптированным программам) – 56 календарных дней;
 учитель-логопед – 56 календарных дней.
3.21. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков иных
работников составляет 28 календарных дней.
3.22. В соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и
дополнениями),
работникам
организации
предоставляется
ежегодный
дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
3.23. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
(статья 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
3.24. Работник может оформить отпуск за первый год работы по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации. За второй и
последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с графиком
очередности предоставления отпусков.
Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев должен быть предоставлен
следующим работникам:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам до истечения шести месяцев за отработанный период.
3.25. Очерѐдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
представителем трудового коллектива не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
3.26. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещѐн не
позднее, чем за две недели до его начала.
3.27. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 и 125
ТК РФ.
3.28. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, согласно статье 262.2 ТК
РФ.
11

3.29. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время, согласно статье
262.1 ТК РФ.
3.30. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами,
по его письменному заявлению, могут предоставляться четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном
федеральным законодательством.
3.31. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня
согласно статье 119 ТК РФ.
3.32. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.33. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учѐтом рабочего
года работника.
3.34. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчѐта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца.
3.35. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.36. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.37. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в
году;
 родителям и жѐнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – 14
календарных дней в году;
 участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий – 35
12

календарных дней в году;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
 тяжѐлого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
 работникам в случаях рождения ребѐнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – 5 календарных дней;
 работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
3.38. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней
устанавливаются для работников, указанных в статье 263 ТК РФ.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не
допускается.
3.39. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
3.40. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (статья 335 ТКРФ),
порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
График длительных отпусков составляется с учѐтом пожеланий педагогического
работника, имеющего право на длительный отпуск. По графику длительный отпуск
может предоставляться в любое время в течение календарного года.
Заявление о предоставлении длительного отпуска с указанием его
продолжительности подаѐтся руководителю образовательного учреждения.
Длительный отпуск может быть предоставлен после очередного отпуска
работника.
Сведения о длительном отпуске вносятся в общий график отпусков на год.
Длительный отпуск не может быть поделѐн на части.
Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному соглашению сторон. Каждая
сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в
письменном виде не менее чем за четыре недели до момента взаимообусловленной
даты его преждевременного окончания. При этом дни неиспользованного отпуска в
дальнейшем работнику не предоставляются. В случае замещения его должности
другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о
прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного
работника на досрочное расторжение срочного трудового договора;
В случае болезни работника в этот период, длительный отпуск педагогическому
работнику не продлевается и не переносится.
Педагогическим работникам учреждения длительный отпуск предоставляется
без сохранения заработной платы и не оплачивается.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, работающим
по совместительству.
3.41. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлѐн или перенесѐн на
другой срок, определяемый работодателем с учѐтом пожеланий работника, в случаях:
13

 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
3.42. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, согласно статье 286
ТК РФ.
При заключении с работником-совместителем трудового договора на
неопределѐнный срок, продолжительность предоставляемого ему ежегодного
оплачиваемого отпуска должна соответствовать продолжительности отпуска по
занимаемой должности.
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск
предоставляется авансом.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных
оплачиваемых отпусков работающим по совместительству (в том числе в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается на общих
основаниях.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
3.43. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
Работнику может предоставляться отпуск вне графика отпусков при
предъявлении путѐвки на санаторно-курортное лечение (на основании Отраслевого
регионального Соглашения по учреждениям образования Республики Хакасия).
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Заработная
плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
выплачивается) в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
 за первую половину месяца – последний день текущего месяца;
 за вторую половину месяца – 15 число месяца, следующего за отчѐтным
месяцем.
4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
14

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведѐнных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Республики Хакасии, Муниципального образования город
Саяногорск, Положением об оплате труда работников МБДОУ детского сада № 11
«Росинка».
4.6. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального
размера
заработной
платы,
установленной
Федеральным
законодательством.
4.7. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:

размер ставки заработной платы в месяц, являющейся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объем учебной нагрузки
(педагогической работы), без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;

размер оклада (должностной оклад), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;

доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности;

выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение
за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться в процентах к должностному окладу или абсолютных величинах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
работникам определяются Положением о материальном стимулировании работников
МБДОУ детского сада № 11»Росинка» (в новой редакции).
4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
15

повышенном размере. В качестве минимального гарантированного размера доплаты
используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения
оплаты труда за работу в ночное время – 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Часы переработки подлежат подсчѐту после окончания учѐтного
периода. В образовательной организации учѐтным периодом является полугодие.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объѐме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, согласно статье 142
ТК РФ.
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
4.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, учѐной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почѐтного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда в соответствии со статьѐй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включѐнную в Перечни, работодатель
16

осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объѐма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определѐнной трудовым договором,
работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленным в
письменной форме с указанием в нѐм содержания и объѐма дополнительной работы.
4.15. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счѐт средств работодателя. При прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ) при предоставлении
соответствующих документов.
4.16. Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения
производятся за работу, выполняемую в особых условиях, устанавливаются в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.17. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
4.17.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
 выплаты за почѐтные звания, государственные награды;
 выплаты молодым специалистам;
 выплаты за стаж педагогической работы;
 выплаты за интенсивность и напряженность работы;
 выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 высокие результаты работы;
 за увеличенный объем работы;
 премиальные выплаты по итогам работы;
4.17.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.17.3. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке, если иное не
регламентируется распорядительными документами вышестоящих организаций.
4.18. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх
17

установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из
установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически
определѐному объѐму педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014г. №1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Работники МБДОУ пользуются всеми льготами и гарантиями,
установленными законодательством РФ, законодательством РХ, правовыми актами
Администрации муниципального образования г. Саяногорск:
 при заключении трудового договора;
 при переводе на другую работу;
 при расторжении трудового договора;
 по вопросам оплаты труда;
 при направлении в служебные командировки;
 при совмещении работы с обучением;
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
 в других случаях.
5.1.2. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников организации о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключѐнным
учредителем образовательной организации, и настоящим Коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение всех
работников, вынося вопрос на тайное голосование общего собрания работников.
5.2.3. Проводить оздоровительную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций.
5.2.4. Предоставлять работникам бесплатно музыкальный и спортивный залы и
другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и
иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной
организации.
5.2.5. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
18

рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации определѐн в
правилах внутреннего трудового распорядка.
5.2.6. При прохождении обязательного медицинского осмотра производить
возмещение расходов (статья 185 ТК РФ). Порядок предоставления таких гарантий
определѐн в правилах внутреннего трудового распорядка.
5.2.7. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.8. В качестве награждения педагогических работников применять
материальные и нематериальные виды поощрений.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также, исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
6.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.4. Обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.5. Систематически выявлять опасность и профессиональные риски, их регулярный
анализ и оценку.
6.2.6. Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
6.2.7. Разрабатывать мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий
и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
19

эксплуатацию нового оборудования и организации новых рабочих мест.
6.2.8. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.2.9. Приобретать и выдавать средства индивидуальной защиты (далее СИЗ),
прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или, связанных с загрязнением.
6.2.10. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.11. Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.12. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими СИЗ и средств коллективной защиты.
6.2.13. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.14. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет средств предприятия обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических
средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и средней заработной платы на время прохождения
указанных медицинских осмотров.
6.2.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения ими в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению СИЗ), инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.16. В соответствии со статьей 214 ТК РФ предоставлять информацию и
документы, содержащие нормы трудового права проверяющим органам и лицам,
осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
6.2.17. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.2.18. Вести расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
20

правовыми актами Российской Федерации.
6.2.19. В соответствии со статьей 216.3 ТК РФ организовывать санитарно-бытовой
обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями
охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае оказания ему неотложной медицинской помощи.
6.2.20. В соответствии со статьей 214 ТК РФ обеспечить беспрепятственный допуск в
установленном порядке должностных лиц, уполномоченных на осуществление
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок
условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы
условий труда.
6.2.21. Рассматривать, принимать меры по результатам рассмотрения и выполнять в
установленные сроки предписания должностных лиц, уполномоченных на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
6.2.22. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.23. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
6.2.24. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда с
учетом мнения представителя трудового коллектива в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
6.2.25. Вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.26. Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда;
6.2.27. Приостановить при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.2.28. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ
(оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
21

сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной
территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев
повреждения
здоровья
работников
утверждается
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
6.2.29. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к опасному классу условий труда. Приостановка работ
осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного
класса условий труда. Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах,
указанных в данном пункте, допускается только по результатам внеплановой
специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий
труда. Установленный данным пунктом запрет не распространяется на работы,
связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций,
а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
6.3. Работодатель имеет право:
6.3.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
6.3.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда;
6.3.3. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области
охраны
труда
федеральному органу
исполнительной
власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам
(государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
22

6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227
ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
6.4.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.;
6.5. Каждый работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.5.5. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.6. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.7. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором.
6.5.8. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
6.5.9. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей и иные
уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких
23

представительных органов) по вопросам охраны труда.
6.5.10. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте,
и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.11. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
6.5.12. В соответствии со статьей 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на
получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудиоили иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ. Формы (способы) и рекомендации по
размещению работодателем информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану
труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- создание Совета молодых педагогов.
24

- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.2. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с представителем трудового
коллектива на каждый календарный год с учѐтом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических
работников,
включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного
совершенствования
(получения
новой)
компетенции
(квалификации) работника. При этом, определѐнная с учѐтом мнения работодателя и
представителя трудового коллектива, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не менее 36 часов для
всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объѐм
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
25

8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учѐтом мнения представителя трудового коллектива (статья 187
ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются
работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с представителем трудового коллектива работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определѐнных в трудовом договоре.

IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определѐнные
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
26

9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять
другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности коллектива и их
представителя работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение представителя
трудового коллектива в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.3. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником
принимать с предварительного согласия представителя трудового коллектива.
9.2.4. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с представителем трудового коллектива
осуществляется посредством:
- учѐта мнения представителя трудового коллектива в порядке, установленном
ТК РФ;
- согласование представителем трудового коллектива локальных нормативных
правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения представителя трудового коллектива производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 135,144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
27

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. По согласованию с представителем трудового коллектива производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
согласование локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3.3. С предварительного согласия представителя трудового коллектива
производится:
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
9.4. Представитель трудового коллектива имеет право:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы всех работников трудового
коллектива в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
28

9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права всех членов трудового
коллектива в комиссии по трудовым спорам.
9.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для всех членов трудового коллектива.
9.4.10. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.11.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 11 «Росинка» муниципального
образования г.Саяногорск.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
20 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.

29

10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Представитель трудового коллектива отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
нему.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих
дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию. Вступление коллективного договора в силу не зависит
от факта его уведомительной регистрации.
11.4. Коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
11.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет своѐ действие в
течение всего срока реорганизации.
11.6. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет своѐ действие в течение трѐх месяцев со дня перехода прав
собственности.
11.7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трѐх лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
11.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
своѐ действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
11.10. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах
30

по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся
от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в
размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
11.11. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда,
развития социальной сферы.
11.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, принимаются по согласованию с представителем трудового
коллектива.
11.13. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию
представителя трудового коллектива, отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия.
11.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
11.15. Представитель работников – представитель трудового коллектива в
обязательном порядке участвует в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса (ст. 53.1).
11.16. В течение срока действия коллективного договора, ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
11.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами с 13.03.2023г. и действует в течение 3 лет по 12.03.2026г. включительно.
11.18. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
Коллективного договора на срок до трѐх лет, продлевать Коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый Коллективный договор.
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Представитель
трудового коллектива

____________ А.В Шкельтина

_________ Л.В. Мещерякова

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
« 13 » марта 2023г.

(подпись, Ф.И.О.)

« 13 » марта 2023 г.

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
Протокол № 2 от « 13 » марта 2023 г.

31